Ginekologia I Obstetrics-

Zakaz pracy w czasie ciąży

Jaki jest zakaz zatrudnienia?

Zakaz pracy to przepis zakotwiczony w ustawie o ochronie macierzyństwa (MuSchG), która reguluje, czy iw jakim zakresie przyszłe matki mogą pracować w czasie ciąży lub po porodzie. Na przykład. są zabronione te czynności, podczas których życie dziecka lub matki jest zagrożone.

Ponadto matkom nie wolno podejmować pracy na 6 tygodni przed porodem lub 8 tygodni po porodzie (sekcja 3 MuSchG).

Ponadto zakaz zatrudnienia obejmuje dalsze zakazy wykonywania czynności związanych ze środowiskiem pracy kobiety w ciąży (sekcja 4 MuSchG). To jest np. Substancje zagrażające zdrowiu lub szczególnie stresujące fizycznie warunki pracy.

Oprócz ogólnego zakazu zatrudnienia dla wszystkich przyszłych matek istnieje również zakaz indywidualny, który może zostać wydany pod pewnymi warunkami.

Co dzieje się z wynagrodzeniem kobiety w ciąży?

Jeśli lekarz prowadzący ogłosi zakaz zatrudnienia, kobieta w ciąży nadal otrzyma pełne wynagrodzenie.

Oblicza się go na podstawie okresu 13 tygodni lub 3 miesięcy przed zajściem w ciążę. Dotyczy to również sytuacji, gdy stosunek pracy rozpoczął się dopiero po rozpoczęciu ciąży. Przy obliczaniu wynagrodzenia nie są uwzględniane żadne obniżki wynagrodzeń, które istniały w danym okresie i które nie wynikają z ich winy, takie jak praca krótkoterminowa. Podwyżki płac, np. w wyniku negocjacji zbiorowych, są jednak uwzględniane w obliczeniach.

Matki objęte ubezpieczeniem ustawowym mają również prawo do zasiłku macierzyńskiego w okresach ochronnych przed i po porodzie (6 tygodni przed porodem do co najmniej 8 tygodni po porodzie). Kwota ta wynosi maksymalnie 13 euro na dzień kalendarzowy; różnicę w wyliczonej wysokości wynagrodzenia płaci pracodawca. Przyszłe matki, które nie są członkami ustawowego ubezpieczenia zdrowotnego, mogą ubiegać się o jednorazowy zasiłek w wysokości 210 euro.

Więcej informacji na ten temat można znaleźć pod adresem: Zasiłek macierzyński - wszystko na ten temat!

Kto płaci pensję ciężarnej?

Wynagrodzenie naliczone za czas obowiązywania zakazu pracy wypłaca pracodawca. W przypadku, gdy przyszła matka otrzymuje dodatkowy zasiłek macierzyński, pracodawca dopłaca różnicę w wysokości 13 euro za każdy dzień kalendarzowy do wyliczonego prawa do wynagrodzenia. Pracownik ma jednak możliwość zwrócenia się do zakładu ubezpieczeń zdrowotnych swojego pracownika o zwrot roszczenia o wynagrodzenie w celu zmniejszenia własnego obciążenia finansowego za dany okres. Jeżeli pracodawca zaproponuje kobiecie w ciąży inne zatrudnienie, które nie podlega nałożonemu na nią zakazowi zatrudnienia, wówczas nie przysługuje mu wynagrodzenie nie niższe niż obliczone uprzednio.

Więcej informacji na ten temat można znaleźć pod adresem: Zasiłek macierzyński - wszystko na ten temat!

Jak uzyskać zakaz zatrudnienia?

Przede wszystkim ustawa o ochronie macierzyństwa przewiduje ogólny zakaz zatrudniania wszystkich kobiet w ciąży. Dzieje się tak, gdy tylko ciąża stanie się znana, o czym pracownica musi niezwłocznie poinformować swojego pracodawcę.

Indywidualny zakaz zatrudnienia, np. ze względu na szczególne dolegliwości związane z ciążą może być wystawiony przez lekarza rezydenta. Wystawia odpowiedni certyfikat i decyduje o przedłużeniu lub uzupełnieniu ogólnego zakazu. Jednak takie zaświadczenie nie zawsze jest zwracane przez kasę chorych i dlatego w przypadku wątpliwości musi być opłacone przez ubezpieczonego.

Możliwe jest ograniczenie zakazu do określonych czynności lub godzin pracy. Pracodawca ma wówczas możliwość zaoferowania kobiecie w ciąży innej pracy. Przy wystawianiu zaświadczenia lekarskiego należy zawsze zwrócić uwagę, że dolegliwości kobiety w ciąży nie mogą być spowodowane chorobą, ale muszą mieć swoją przyczynę w ciąży i nasilać się w wyniku wykonywanej pracy.

Czy mogę wyjechać na wakacje z zakazem pracy?

Zasadniczo możesz wyjechać na wakacje również wtedy, gdy nie możesz pracować. Aby jednak być tego pewnym, wskazane jest, aby lekarz wcześniej zaświadczył o nieszkodliwości wakacyjnego wyjazdu. Powinieneś również wcześniej wyjaśnić to z firmą ubezpieczeniową, abyś był bezpieczny w przypadku jakichkolwiek problemów z pracodawcą.

Prawo do urlopu kobiety w ciąży również reguluje prawo. Jeżeli urlop został udzielony przez pracodawcę przed wejściem w życie zakazu pracy i mieści się w okresie obowiązywania zakazu, pracownikowi przysługuje prawo do skorzystania z tego urlopu po upływie okresów ochronnych, ewentualnie także w następnym roku.

Jakie mogą być przyczyny zakazu zatrudnienia?

Ogólne powody zakazu zatrudnienia określa ustawa o ochronie macierzyństwa.
Z pewnych powodów wyjątek można uczynić za zgodą kobiety w ciąży. Istnieje zakaz zatrudnienia od 6 tygodni przed dostawą do co najmniej 8 tygodni po porodzie. Innym powodem wprowadzenia zakazu jest narażenie życia dziecka i matki poprzez prowadzoną działalność.

Ponadto warunkiem wprowadzenia zakazu pracy są określone warunki pracy, takie jak ciężka praca fizyczna, szkodliwe opary, gazy lub pyły (np. Przy stolarce), podnoszenie ciężkich ładunków, odstawienie ponad 4 godziny od 5 miesiąca, czynność ze zwiększonym ryzykiem upadku, a także pracy akordowej lub pracy na linii montażowej. W tym ostatnim przypadku organ nadzorczy może uczynić wyjątek.

Indywidualny zakaz zatrudnienia może zostać wydany przez lekarza rezydenta, jeżeli wykonywana czynność niesie za sobą ryzyko powikłań dla kobiety ciężarnej, spowodowanych przez pewne indywidualne objawy towarzyszące przyszłej matki. Przykładowo występujące już silne nudności, które nasilają się intensywnymi zapachami w miejscu pracy, mogą być powodem indywidualnego zakazu zatrudnienia.

Jakie zakazy zatrudnienia dotyczą nauczycieli przedszkolnych?

Po wejściu w życie rozporządzenia UE w sprawie środków biologicznych w 2005 r. Przedszkole jest uważane za miejsce pracy wysokiego ryzyka. Typowe choroby wieku dziecięcego, takie jak krztusiec, odra, świnka, różyczka (pierścieniowa), ospa wietrzna czy wirus cytomegalii często mają cięższy przebieg u dorosłych niż u dzieci i mogą również powodować uszkodzenia nienarodzonego dziecka.

Jeżeli przedszkolanka zajdzie w ciążę, musi natychmiast poinformować o tym swojego pracodawcę. Ten ostatni jest następnie zobowiązany do zwolnienia ciężarnej kobiety z pracy do czasu wyjaśnienia jej stanu immunologicznego. Jeżeli istnieje wystarczająca ochrona immunologiczna w odniesieniu do danych chorób, przyszła matka może kontynuować pracę w swoim miejscu pracy aż do ogólnych okresów ochrony określonych w Ustawie o ochronie macierzyństwa (zwykle do 6 tygodni przed porodem).

Czy jeden z powyższych Jeśli ochrona przed chorobami jest niewystarczająca, lekarz musi natychmiast i indywidualnie zabronić kobiecie w ciąży wykonywania pracy.W indywidualnych przypadkach możesz również przenieść się do obszaru o niższym ryzyku infekcji (np. Praca biurowa / administracyjna).

Przeczytaj także nasz temat: Różyczka w ciąży

Czy zakaz zatrudnienia wpływa na mój zasiłek rodzicielski?

Zasiłek rodzicielski można wypłacić do 14 miesięcy po urodzeniu dziecka. Zakaz pracy w okresie ciąży nie ma wpływu na wysokość zasiłku wychowawczego, ponieważ jego obliczenie opiera się na wynagrodzeniu za 12 miesięcy przed urlopem macierzyńskim.

W przypadku pracowników ubezpieczonych prawnie, którym przysługuje zasiłek macierzyński, zasiłek rodzicielski musi zostać potrącony z kwoty tego roszczenia. Konieczne jest zatem wystąpienie o zasiłek rodzicielski przez kilka pierwszych miesięcy życia po urodzeniu dziecka, nawet jeśli zasiłek macierzyński przysługuje jeszcze przez 8 tygodni.

Jakie zakazy pracy obowiązują w okresie karmienia piersią?

Ustawa o ochronie macierzyństwa stanowi, że matki karmiące piersią nie mogą pracować, jeśli istnieją określone warunki pracy.
Zakaz ten dotyczy na przykład prac ogólnie wymagających fizycznie, jak również zwiększonego ryzyka upadku, obróbki (łuszczenia) drewna, pracy w pozycji z przewagą pochylenia lub z ciężkim użyciem nóg i pracy na akord.

Matki, które pracują podczas karmienia piersią, są również objęte ustawą o ochronie macierzyństwa. Może to mieć miejsce, jeśli dziecko może zostać zabrane do pracy lub umieszczone w pobliskim przedszkolu. Jeśli matka nie może mieć dziecka przy sobie w godzinach pracy, do odciągania pokarmu można wykorzystać wyznaczone prawem okresy karmienia piersią. W ustawie o ochronie macierzyństwa matce przysługuje zatem godzinny okres na karmienie piersią.

Jeśli pracujesz dłużej niż 8 godzin, czasy te zostaną ponownie przedłużone. Te wyznaczone czasy karmienia piersią są uważane za czas pracy, a czas karmienia piersią nie może być podany z wyprzedzeniem lub po nim ani nie może być sumowany. Dalsze regulacje dotyczące tych przepisów ustawowych mogą zostać wydane przez właściwy organ nadzorczy.

Czy istnieje zakaz zatrudnienia ze względu na stres psychiczny?

Uzasadnienie zakazu zatrudniania kobiety ciężarnej ze względu na stres psychiczny może być zgodne z prawem, jeżeli lekarz wystawi odpowiednie zaświadczenie. Musi jednak z tego jasno wynikać, że - podobnie jak w innych przypadkach, gdy indywidualny zakaz pracy jest wydawany dla kobiet w ciąży - ten stres psychologiczny jest związany z zatrudnieniem i jest powodowany i / lub nasilany przez wykonywaną pracę. Ciężar dowodu zgodności z prawem takiego zakazu spoczywa na pracowniku.

Sama sytuacja stresowa, spowodowana ciążą i występująca niezależnie od miejsca pracy, nie wystarcza do uzasadnienia indywidualnego zakazu pracy ze względu na stresującą sytuację psychologiczną.

Czy zakaz zatrudnienia wygląda inaczej, jeśli spodziewasz się bliźniaków?

Kiedy dziecko ma się urodzić, ustawa o ochronie macierzyństwa przewiduje okresy ochrony od 6 tygodni przed porodem do co najmniej 8 tygodni po porodzie. W przypadku ciąży bliźniaczej lub mnogiej terminy te odpowiednio się zmieniają.

Zakaz pracy na 6 tygodni przed porodem pozostaje taki sam, a okres ochrony po porodzie wydłuża się do 12 tygodni. W przypadku, gdy poród nastąpi wcześniej niż planowano, do okresu po porodzie zostanie doliczony skrócony okres ochrony przed porodem (6 tygodni). Stąd w przypadku porodu mnogiego zawsze obowiązuje zakaz zatrudnienia na cały okres 18 tygodni w okresie porodu.

Więcej informacji na ten temat można znaleźć pod adresem: Ciąża bliźniacza - co powinieneś wiedzieć!

Co dzieje się z godzinami nadliczbowymi, gdy masz zakaz pracy?

Ustawa o ochronie macierzyństwa stanowi, że okresy zakazu pracy podczas ciąży lub bezpośrednio po niej są okresami zatrudnienia. Podobnie jak w przypadku pozostałych dni urlopu, zakumulowane nadgodziny nie są tracone.

Uprawnienie istniejące przed wejściem w życie zakazu pracy pozostaje nienaruszone do końca okresów ochronnych. Jednak w razie potrzeby kobieta w ciąży może uzgodnić ze swoim pracodawcą wynagrodzenie za nadgodziny.

Dowiedz się więcej na: Urlop macierzyński - powinieneś to wiedzieć!