Internal Medicine

W biurze bez ciepła

wprowadzenie

Kiedy temperatura wzrasta, a wydajność spada, wielu pracowników zastanawia się, jakie mają prawa w okresie upałów.

W szkole słowo „bez ciepła” jest wymawiane znacznie częściej niż w pracy. Niemniej jednak istnieją okoliczności, w których pracownicy biurowi mogą również otrzymać bezpłatne ciepło.

Jakie są wymagania dotyczące biura bez ogrzewania?

Prawo pracy reguluje prawnie warunki pracy w upale. Rozróżnia się temperaturę w pomieszczeniu i temperaturę powietrza. Temperatura pomieszczenia opisuje temperaturę odczuwaną w miejscu pracy, podczas gdy temperatura powietrza mierzy rzeczywiste ciepło.

Jeżeli temperatura w pomieszczeniu przekracza 30 stopni Celsjusza, pracodawca jest zobowiązany do podjęcia działań w celu schłodzenia pomieszczenia. Odpowiada to bezpieczeństwu pracy.

Środki do chłodzenia pomieszczeń to:

Wentylatory
luźny strój
elastyczne godziny pracy
zimne napoje

Jeśli pracodawca nie stosuje żadnych środków chłodzących w temperaturze powyżej 30 stopni, pracownicy mogą wtedy opuścić biuro. Jeśli pracodawca zastosuje niedziałające środki chłodzące, a temperatura powietrza przekroczy 35 stopni Celsjusza, powstanie warunek, aby w biurze nie było ciepła.

Oznacza to, że jeśli temperatura przekroczy 30 stopni, a pracodawca nic z tym nie zrobi, lub jeśli temperatura w pomieszczeniu przekroczy 35 stopni, nie ma ciepła.

Czy w biurze jest zbyt ciepło i nadmierne pocenie się sprawia, że czujesz się niekomfortowo? Przeczytaj nasz następny artykuł poniżej: Jak uniknąć nadmiernego pocenia się

Od ilu stopni jest wolne od ciepła?

Zgodnie z prawem pracodawca musi wysłać swoich pracowników do domu bez ogrzewania najpóźniej od 35 stopni. Jeżeli pracodawca nie robi nic, aby schłodzić biuro, pracownicy mają prawo do opuszczenia biura w temperaturze powyżej 30 stopni Celsjusza zgodnie z ustawą o bezpieczeństwie i higienie pracy.

Jak to reguluje prawo?

Ustawa o bezpieczeństwie i higienie pracy zawiera przepisy i dyrektywy dotyczące bezpieczeństwa i higieny pracy, których celem jest ochrona pracowników przed uszczerbkiem na zdrowiu. Ustawa o bezpieczeństwie i higienie pracy stanowi, że pracodawcy powinni zapewnić w pomieszczeniach temperaturę do 25 stopni Celsjusza. Jeśli latem temperatury rosną, pracodawca musi działać już od 26 stopni Celsjusza.

Jeśli temperatura wzrośnie, a pracodawca nic nie zrobi, pracownicy mogą wyjść z biura w temperaturze powyżej 30 stopni w celu ochrony zdrowia. Jeśli szef bezskutecznie próbuje obniżyć temperaturę w biurze, pracownicy muszą wyjść z biura najpóźniej w temperaturze powyżej 30 stopni bez ogrzewania.

Czy istnieją różnice między pracą w biurze a pracą na zewnątrz?

Pracodawca ma obowiązek zachowania ostrożności i jest odpowiedzialny za środki ochrony zdrowia swoich pracowników.

Praca w upale nie jest jasno określona dla pracy na zewnątrz. Pracodawcy są zobowiązani do ochrony pracowników i zapewnienia środków chłodzących, takich jak markizy, wentylatory czy napoje.

Czy pracodawca może zmienić godziny pracy?

Odraczanie godzin pracy jest powszechne w gorących warunkach. Wielu pracodawców dodaje elastyczny czas w środku lata, aby umożliwić pracownikom pracę w środowisku, w którym mogą się skoncentrować i wydajnie wykonywać swoje zadania.

Zmiana harmonogramu godzin pracy powinna zostać omówiona przez pracodawcę i pracownika i powinna być wzajemnie akceptowalna. Można też uzgodnić krótszy czas pracy za odpowiednio niższe wynagrodzenie.

Jeśli praca w upale jest dla pracownika nieracjonalna, można również dokonać innych ustaleń. Obejmuje to na przykład, że pracownicy muszą brać dni urlopu, kiedy pojawia się fala upałów.

Czy nie jest rzadkością, że masz wysypkę w środku lata? Przeczytaj więcej na ten temat w sekcji: Wysypka - co z tym zrobić

Co musi zrobić pracodawca, aby obniżyć temperaturę?

Od 26 stopni Celsjusza pracodawca powinien podjąć kroki w celu obniżenia temperatury. Obejmuje to następujące środki:

Zamykanie rolet
Nocne chłodzenie biur
Ogranicz użycie urządzeń elektrycznych do tego, co jest konieczne
Przewietrzyć rano
Przesunięcie godzin pracy do odpowiednich godzin

Ponadto pracodawcy powinni złagodzić przepisy dotyczące odzieży w biurze i zapewnić pracownikom wystarczającą ilość wody pitnej. Jeśli efekt jest niewystarczający i temperatury powyżej 30 stopni Celsjusza, wskazane są środki techniczne, takie jak prysznice lub zasłony wodne, a także środki organizacyjne, takie jak fazy chłodzenia.

W pewnych okolicznościach podczas pracy w wysokich temperaturach można używać środków ochrony osobistej, takich jak odzież chroniąca przed wysoką temperaturą. W biurze brane są pod uwagę tylko niektóre opcje obniżenia temperatury.